Porozumienie w Lotosie Jasło

Treść

Cztery związki zawodowe oraz zarządy Lotosu Jasło (dawna rafineria) i Lotos Park Technologiczny zawarły porozumienie w sprawie restrukturyzacji zatrudnienia w spółce. - To duży sukces pracowników, związków zawodowych i zarządu - powiedział po podpisaniu porozumienia prezes Lotosu Jasło SA Zdzisław Nisztor. - To satysfakcja częściowa, 50 na 50 procent, wszystkich związków zawodowych i zarządu - ocenia porozumienie Stanisław Pawluś, przewodniczący Międzyzakładowej Komisji NSZZ "Solidarność" w Lotosie Jasło. Przewodniczący Związku Zawodowego Naftowców Władysław Marek nie ukrywa: - Nie może być pełnej satysfakcji dla związków zawodowych, ale jest to kompromis. W ramach restrukturyzacji zatrudnienia opracowano Program Dobrowolnych Przejść (PDP) i Program Dobrowolnych Odejść (PDO). Porozumienie dotyczy 55 osób, które same zdecydują do 26 lipca, czy są zainteresowane dalszą pracą, czy też wolą zrezygnować z zatrudnienia i otrzymać jednorazową odprawę. Zarząd Lotosu Jasło deklaruje, że w związku z planowanymi przez Grupę Lotos inwestycjami, w Jaśle powstanie w najbliższym roku około 160 nowych miejsc pracy. Lista 55 osób zostanie sporządzona w najbliższych dniach, a nawet godzinach, bo czasu jest niewiele. Ci pracownicy, którzy skorzystają z Programu Dobrowolnych Przejść w pierwszej kolejności przejdą do pracy w spółce Lotos Park Technologiczny na zasadzie porozumienia stron. Sukcesywnie wraz z uruchamianiem nowych instalacji produkcyjnych będą kierowani do pracy przy ich obsłudze. W ramach PDP otrzymają jednorazowe świadczenia pieniężne w wysokości 2-4 miesięcznych wynagrodzeń w zależności od stażu pracy. Ponadto nowy pracodawca, czyli Lotos Park Technologiczny, gwarantuje minimalną płacę oraz okres zatrudnienia. - Mimimalna płaca to nie mniejsza niż 1200 złotych brutto i zatrudnienie na czas nieokreślony - powiedział Zdzisław Nisztor. Przyznał jednak, że Park Technologiczny będzie istniał tylko do końca 2008 r. Ponadto pracownicy z Lotos Park Technologiczny mają być zatrudnieni w pierwszej kolejności w spółkach Grupy Lotos. Co to jest Park Technologiczny? - To spółka Prawa handlowego, pomagająca w restrukturyzacji do czasu nowych inwestycji. Będzie przygotowywała pracowników na nowe stanowiska, prowadziła szkolenia - wyjaśnia prezes Nisztor. Taki park technologiczny przeprowadził cały proces restrukturyzacyjny w Czechowicach. Prezesem spółki Lotos Park Technologiczny w Jaśle będzie Robert Bialik. Według Zdzisława Nisztora propozycja dla 55 osób skorzystania z obydwu programów - dobrowolnych przejść i dobrowolnych odejść - jest korzystniejsza niż zwolnienia. Ze wstępnego rozeznania wynika, że większość to pracownicy umysłowi, ale nie tylko. W Lotosie Jasło chcą uniknąć zwolnień grupowych. W kwietniu 2008 r. mają być uruchomione dwie fabryki: produkcji podłoży bitumicznych (pap) oraz świec i zniczy, co w praktyce oznaczałoby 160 miejsc pracy. 25 nowych miejsc ma powstać także w zakładzie regranulacji, który w przyszłości będzie produkował folie budowlane. Osoby z grupy 55, które wybiorą Program Dobrowolnych Odejść, otrzymają jednorazową odprawę w wysokości uzależnionej od stażu pracy w Lotosie Jasło wynosząca od 3 do 9 miesięcznych wynagrodzeń. Władze spółki deklarują, że przed tymi pracownikami nie zamyka się powrotu do pracy. Mogą dostać ofertę podjęcia pracy w spółkach Grupy Lotos, ale dopiero po zatrudnieniu pracowników pochodzących z restrukturyzacji w Lotos Park Technologiczny i Lotosie Jasło. W przypadku wszystkich, którzy zdecydują się odejść, rozwiązanie umowy o pracę nastąpi za porozumieniem stron. Przewodniczący Międzyzakładowej Komisji NSZZ "Solidarność" Stanisław Pawluś powiedział, że negocjacje były ciężkie i trudne. Uważa jednak, że to sukces wszystkich związków zawodowych, wierzy w deklaracje zarządu, że ci pracownicy będą mieli możliwość zatrudnienia w Lotos Parafiny i Lotos Asfalty. Przewodniczący ZZ Naftowców Władysław Marek jest zdania, że w tym kompromisie sukcesem są odprawy - jak powiedział, dość przyzwoite i większe niż 9 lat temu. - Będziemy mieli satysfakcję, jeżeli za deklaracjami, zapisami na papierze, pójdą działania i gdy ruszą planowane inwestycje - powiedział. Restrukturyzacja zatrudnienia wynika z decyzji zarządu Lotosu Jasło o wstrzymaniu procesu rafinacji i przerobu tworzyw sztucznych, które przestały być opłacalne po likwidacji ulg podatkowych na transport ropy naftowej koleją i produkcję paliw z udziałem komponentów z przerobu tworzyw. W to miejsce planowane jest uruchomienie fabryki pap budowlanych. Produkcja powinna ruszyć już w marcu 2008r. Ma tam powstać 60 miejsc pracy, kolejne 25 miejsc stworzy zakład regranulacji tworzyw sztucznych. Produkt po recyklingu będzie mógł być użyty do produkcji poszukiwanych na rynku folii budowlanych. Na początku przyszłego roku ma ruszyć fabryka świec i zniczy. Lotos zamierza zainwestować w Jaśle 50-70 mln zł. Od 2005 r. Grupa Lotos zainwestowała tam niemal 54 mln. W ramach procesu konsolidacji i rozwoju do spółek Grupy Lotos przeszło już 365 osób. Tekst i fot. (BH) "Dziennik Polski" 2007-07-19

Autor: wa